Muita gente continua em um emprego ruim por medo de pedir demissão e perder o FGTS, a multa de 40% e o seguro-desemprego. O que pouca gente sabe é que, quando a falta grave vem da empresa, a lei permite encerrar o contrato como se o trabalhador tivesse sido dispensado sem justa causa. É a chamada rescisão indireta. O que é rescisão indireta A rescisão indireta é, na prática, a “justa causa do patrão”. Ela está prevista no artigo 483 da CLT. Se o empregador descumpre de forma grave as suas...